ボーダーラインは35歳？

　女性にとって「35歳」という年齢は、仕事やプライベートなど、人生における分岐点といわれているそうだ。例えば、既婚女性の場合、結婚・出産を経て子供が小学校に上がるあたりで仕事復帰を考えるのが35歳前後なのだ。しかし、育児により仕事のブランクが長くなる為、再就職が難しくなるのである。また、バリバリ活躍する独身女性も、結婚や出産をしても今のまま仕事を続けられるかどうか悩みが生じる時期なのだそうだ。

管理職を諦める理由

　キャリアアップして管理職になる女性が徐々に増えてきた。しかしそれでもまだ男性の管理職と比較するとその数はまだ少数である。その理由の1つに管理職になりたいと感じている女性が少ないことがある。昇進したいと思っている男性が多い反面、さまざまな理由から管理職として働くことを断念している女性が多いのだ

　いくつかある理由のうち最も大きい理由は、家で使える時間が大きく減ってしまうことだろう。結婚している場合は家で家事や育児を行わなければならない人が多い。近年は共働きの世帯が増えたことで家事を分担している家庭もあるが、それでもまだ女性が多く家事を担当していることは少なくない。そのような状況で会社で役職を持ってしまうと、残業が増えて早く家に帰ることが難しくなる。疲れて遅く帰ってきてから家事をするのは非常に大変だ。また休日出勤を求められることも増えるため、休日にまとめてしようと考えていた家事や育児ができなくなってしまうこともあるだろう。そのため家事などを行う必要があるとき、役職よりも勤務時間を重視している社員も多いのだ。

　役職になると大きな権限と責任を持つことになる。部下に対して、上から命令することに抵抗を感じる女性は少なくない。さらに子供がいる場合、子どもが体調を崩したときなどに急に早退しなければならず、大きな責任を持つことに抵抗を感じる人もいるようだ。また、未だに男尊女卑の考えが根付いている職場もあり、そういう職場では同僚や部下から軽視されることがある。それを知っている人は管理職をやりたがらないのだ。。

　管理職になる前も、なった後も、クリアしなければならない課題はたくさんある。そのためしっかりと計画を練り、自分の希望を叶えれられる場所を探し出す必要があるのだ。将来のためにも、早いうちから準備を進めていきたいものである。

女性も凄く大切なキャリア

　男尊女卑が激しい時代が存在しており、残念ながら女性は活躍する事が難しい状況だった。
しかし現在は男女平等に扱われる事が普通で、女性も頑張る事によって認められる時代に変わっている。
その為しっかりとキャリアを考える事ができれば、素晴らしい経験と仕事に携わる事ができるのである。

　自分なりのキャリアを考えて、実現する為には最適な職場を選択しないといけない。
職場によって、携わる事ができる経験や必要とされる能力が異なってくるからだ。
難しい事ではあるのだが、職場を見極める事ができれば、最短ルートで実現する事ができるかもしれない。
どうしても現状の職場で満足できる仕事に携わる事ができない場合には、転職もある程度視野に入れる事が求められるだろう。
性別に関係なく、転職を実施する事で、自分が思い描いているキャリアを実現する事ができる場合もあるからだ。

　ただし新しい職場で仕事をするという事は、ある意味リスクも高くなっている。
納得できる仕事に携わる事ができればいいのだが、そうではないケースも発生するからだ。
何度も転職を実施してしまうと職歴に傷が付いてしまって、有利に経験を積んでいく事が難しくなってしまう。

　しかしながら女性もゆっくりと考えた上で転職をする事によって、素晴らしい職務経歴を積んでいく事はできるのである。
人によって重要なポジションで仕事を行ったり、役職という責任ある立場で人をまとめている方もいる。
地道に努力や工夫を行っていくのも大切な一つの要因だ。
自分で納得の出来るキャリア形成を目指していきたい女性に、是非一読して貰いたいサイトがあったので紹介したい。
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